“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)
然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单米乐app官方地址，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时拿回劳动报酬。
bob综合app官方下载31.13MB
查看
kok中欧登录入口手机app下载506.74MB
查看
大四喜75.6MB
查看
Kaiyunapp下载689.15MB
查看
网友评论更多
624何凝俊d
海正动保亮相2025亚宠展 以“全球化精品国药”驱动国产宠物药创新进阶
2025/08/26 推荐
5625平雪苑943
原价474炒到1400元、热度反超LABUBU，星星人或成泡泡玛特下个爆款IP
2025/08/25 推荐
191缪瑞彦ar
天硕工业级固态硬盘的军工级可靠...
2025/08/24 不推荐